勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽

服務對象：

1：符合派遣的人群主要包括企事業單位非核心的輔助人才、特殊人才、通用人才，他們所擁有的共同特正是尋求工作或工作重新定位，如新近踏入社會的畢業生、企事業單位轉制分流人員、由于職業生涯設計的需要尋求多樣化工作機會的人才、希望增加歷練的人才、老年人才、以及暫時事業的人才等。
2：適合派遣的要派機構
      當企業有如下情況，往往會成為人才派遣服務的要派機構：第一，當企事業單位招聘新員工，而又不愿冒人才風險；第二，企事業單位因工作的突發性工作量大增，臨時需增加員工；第三，季節性用工；第四，企事業單位因員工請假造成臨時性官位缺員；第五，受編制、計劃等政策限制的機關事業單位需要聘用新員工時；第六、企事業單位，尤其是新近籌辦的公司、辦事處為了專注業務的發展，不想在人事管理上費力，為避免不必要的人事糾紛，將所有的或大部分的人事工作委托認識專業機構來完成等。

服務內容：

1、依照國家法律法規，擬訂勞動合同；

2、與員工簽訂勞動合同及其他入職手續辦理；

3、勞動合同的管理和續簽；

4、協議約定的退工處理和員工離職手續辦理；

5、用人單位身份處理員工勞動爭議、協助處理突發事件；

6、代發工資及代扣個稅；

7、提供與派遣員工相關的用工管理法規政策咨詢；

8、根據當地政府的政策和員工實際情況，出具相關證明。

服務優勢：

△ 完善的人力資源服務資質；

△ 優質的資源背景：與政府部門有良好的協作關系，幫助客戶及時了解最新政策；

△ 強大的法律團隊支持：全國48名律師為客戶服務，豐富的勞動糾紛處理經驗；

△ 具有專業化的服務流程，專家式的服務人才，全國統一的優質服務平臺。

服務價值：

★ 縮減企業的用工編制；

★ 簡化組織架構；

★ 提升人均產值，助力企業上市；

★ 轉移及規避用工風險；

★ 降低企業運營成本。